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Nuestra trayectoria.

Fundado en 2016, Virtus College The British Sixth Form, fue el primer colegio de su tipo en España: un centro pionero en ofrecer una educación británica en un entorno caracterizado por grupos reducidos, atención personalizada y un firme compromiso con la excelencia académica y personal.

En Virtus College creemos que la etapa de Sixth Form debe ser transformadora. Nuestra visión se centra en empoderar a cada estudiante para que alcance su máximo potencial, a través de un itinerario académico a medida que respeta sus ambiciones, capacidades y aspiraciones. Cada alumno cuenta con una estrategia personalizada que aprovecha al máximo el enfoque innovador de Virtus College, asegurando que no solo estén preparados para acceder a las mejores universidades, sino también dotados de la confianza necesaria para prosperar más allá de ellas.

Nuestro reconocido Programa de Mentoría desarrolla competencias clave de organización y estudio, al tiempo que guía a los alumnos en cada paso de su recorrido. Paralelamente, el Programa de Enriquecimiento Académico abre las puertas a experiencias significativas que amplían la visión global, fomentan la curiosidad intelectual y cultivan la profundidad y el carácter que diferencian a nuestros estudiantes.

Esto es una educación con propósito. Aquí es donde crecen tanto los alumnos como los profesores

Nuestros valores .

Pasión

Nuestros profesores demuestran pasión por sus campos más allá de su especialidad académica y por la educación, inspirando a los estudiantes a alcanzar la excelencia académica.

Creatividad

Los docentes de Virtus College sacan el máximo partido a nuestro entorno de aprendizaje, participando en la innovación metodológica y en la integración de nuevas tecnologías en el aula, y demostrando adaptabilidad y dinamismo en su papel como mentores.

Compromiso

El profesorado colabora de forma colectiva en el bienestar y los objetivos de nuestros alumnos a través de un enfoque empático y del trabajo en equipo. Dedicamos todos nuestros esfuerzos a ayudarles a convertirse en la mejor versión de sí mismos.

Nuestra propuesta.

  • Creemos firmemente en los beneficios de una formación continua y de ofrecer a los profesores los mejores recursos docentes para explotar su creatividad y pasión en nuestro entorno educativo, en el que el aprendizaje se lleva a cabo en grupos reducidos con un máximo de 9 y una media de 5 alumnos por clase.
  • La oferta estándar es de 20 horas semanales, distribuidas en 5 horas por asignatura.
  • Además, cada curso incluye 20 horas adicionales en forma de clases de refuerzo puntuales, que pueden realizarse como clínicas fuera del horario escolar, siempre sujetas a la disponibilidad del profesorado. A ello se suman 5 horas semanales dedicadas al Programa de Mentoría, el Programa de Enriquecimiento y los Clubs y Sociedades de Estudiantes, que completan la formación académica y personal de nuestros alumnos.
  • Disfrutarás de un ambiente dinámico, con múltiples oportunidades para conocer gente nueva a través de nuestros eventos sociales. Te ofrecemos almuerzo diario gratuito y acceso sin coste a las instalaciones deportivas más modernas, así como un amplio apoyo administrativo y financiero.

Virtus College cumple con las prácticas de Safer Recruitment, por lo que la verificación de identidad, los DBS checks y las referencias son requisitos obligatorios dentro del proceso de selección.

¿Cómo es el proceso de selección?

01

SELECCIÓN TELEFÓNICA
(10 - 20 MIN)

Primero, realizaremos una llamada informativa en la que nos presentaremos, te hablaremos de nuestro proyecto y de las condiciones del puesto. al que te has presentado. Te haremos una serie de preguntas para evaluar tu idoneidad para el puesto y resolveremos cualquier duda que tengas.

02

ENTREVISTA CON RR. HH.
(30 - 45 MIN)

Realizaremos una entrevista en la que resolveremos cualquier duda que puedas tener, hablaremos sobre tu formación académica, tu experiencia profesional y el puesto al que has aplicado.

03

ENTREVISTA CON EL HEADTEACHER (30 - 45 MIN)

Mantendremos una entrevista con el equipo directivo del colegio e invitaremos a un miembro del profesorado para que puedas conocer mejor el día a día del centro.

04

PRUEBA PILOTO
(20 - 30 MIN)

Realizaremos una simulación en un contexto de clase. Para ello, te daremos un tema que deberás preparar por adelantado. 

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Rellena el formulario y nos pondremos en contacto a la mayor brevedad posible.

Asignaturas
Adjuntar CV*

Safer Recruitment Statement.

Recruitment Safeguarding Notice

Our safe recruitment policy has been developed to embed safer recruitment practices and procedures and to support the creation of a safer culture by reinforcing the safeguarding and wellbeing of young people in our care.

Applicants must be prepared to undergo stringent child protection screening including checks with past employers and an enhanced DBS is required.

 

Short-Listing & References

Candidates will be shortlisted against the person specification for the post.

Two references, one of which must be from the applicant’s current/most recent employer, will be taken up throughout the selection process.

A reference from a past employer will be taken up before the selection stage so that any discrepancies may be probed during this stage of the procedure.

References will be sought directly from the referee, and where necessary, will be contacted to clarify any anomalies or discrepancies.

Where necessary, previous employers who have not been named as referees may be contacted to clarify any such anomalies or discrepancies.

Referees will be asked specific questions about the following:

  • The candidate’s suitability to work with children and young people.
  • Any disciplinary warnings, including time-expired warnings, relating to the safeguarding of children and young people.
  • The candidate’s suitability for the post.